Od letošního roku platí v českém pracovním prostředí zásadní změna – zaměstnanci si mohou plánovat své pracovní směny mnohem svobodněji než dříve. Flexibilní pracovní doba se tak stává běžnou součástí pracovního života, a to díky přijaté novele zákoníku práce. Jaké možnosti a úskalí tato změna přináší a co byste měli vědět?
Pracovní doba podle vašich potřeb
Díky nové legislativě si zaměstnanci mohou dojednat individuální rozvržení pracovní doby. Toto nastavení jim umožňuje sladit práci s osobním životem, rodinou či koníčky. Podmínkou je písemná dohoda se zaměstnavatelem, která může být součástí pracovní smlouvy, nebo ji lze uzavřít kdykoli dodatečně. Pokud budete chtít vrátit rozvrh hodin do původního stavu, stačí dohodu ukončit bez udání důvodu s patnáctidenní výpovědní lhůtou.
Inspirace z evropských modelů
Hlavním cílem této novinky je přiblížit český trh práce osvědčeným evropským modelům, kde flexibilní pracovní úvazky i samoplánování směn běžně fungují. Pro zaměstnance jde o větší kontrolu nad svým časem, pro zaměstnavatele zase o efektivnější řízení pracovních kapacit. Jedinou podmínkou zůstává splnění dohodnutého počtu odpracovaných hodin v předem určeném vyrovnávacím období.
Vysoká flexibilita, ale i jasná pravidla
Pokud se s vedoucím dohodnete například na 26týdenním cyklu, stačí, když za celé období odpracujete požadovaný počet hodin (typicky 1040 hodin). Jednotlivé týdny si rozvrhnete podle aktuálních potřeb – jeden týden více, jiný méně. Tento režim ocení například rodiče malých dětí nebo ti, kteří potřebují sladit pracovní život s osobním tempem. Na konci vyrovnávacího období stačí zhodnotit, zda jsou hodiny splněny, případné přesčasy se dořeší dohodou či dovolenou.
Pozor na povinnosti a pokuty
Pro zaměstnavatele znamená tato flexibilita určitou výzvu. Neuzavře-li o samorozvrhování pracovní doby písemnou dohodu, nebo poruší-li podmínky nasmlouvané ve smlouvě, může mu hrozit pokuta až 300 000 Kč. Proto je důležité mít vše jasně zachyceno a pravidelně kontrolovat dodržování domluvených podmínek.
Kurzy a školení na míru od Vzdělání pro vás https://vzdelaniprovas.cz/ : Mějte v pracovním právu jasno!
Vzhledem ke změnám v zákoníku práce i rostoucí popularitě pružného rozvrhování směn je stále důležitější orientovat se v aktuální legislativě a umět ji prakticky využít. Naše společnost Vzdělání pro vás nabízí komplexní on-line kurzy mzdového účetnictví, pracovního práva i individuální školení šitá na míru potřebám vašeho týmu či firmy. Pomůžeme vám pochopit nové možnosti flexibilních úvazků, připravíme vás na vedení HR agendy podle nejnovějších pravidel a nabídneme i osobní konzultace. S námi budete mít vždy aktuální informace a náskok před změnami v pracovním prostředí – stačí využít našich školení a kurzů on-line, které můžete absolvovat z pohodlí své kanceláře nebo domova.
Za odvedenou práci náleží odměna. Možností, kterou odměnu dostat je ale více. Jaké jsou rozdíly odměn napříč forem podnikání? A
Volnočasové centrum Smajlíček v Mělníku, které vzniklo z iniciativy Nadace Simony Kijonkové, je místem, kde se sny dětí stávají skutečností.
V rámci tohoto článku bychom rádi upozornili a připomenuli zákonnou úpravu správce daně vyžádat si informace, nejen k naplnění svého hlavního poslání
