Proč je téma menstruace důležité i pro zaměstnavatele

Od roku 2026 budou školy povinně poskytovat menstruační pomůcky zdarma. Jak toto téma souvisí se stigmatem menstruace a menstruační chudoba, rovnými podmínkami na trhu práce a firemní kulturou?

Menstruace není volba, ale součást života

Menstruace je přirozený biologický proces, který provází ženy a dívky zhruba 40 let jejich života. Přesto je dodnes obestřený stigmatem, mnohdy je vnímán jako něco „trapného“ či „nevhodného k diskusi“. Takové nastavení však může vést k psychické zátěži, sociálnímu vyloučení a v neposlední řadě i k tzv. menstruační chudobě.

Novela vyhlášky Ministerstva zdravotnictví přináší od ledna 2026 zásadní změnu: všechny základní a střední školy budou muset poskytovat menstruační pomůcky zdarma. Tento krok je nejen praktickou pomocí, ale především signálem, že téma menstruace má v naší společnosti své místo a je třeba o něm mluvit otevřeně.

Proč je téma menstruační chudoby zásadní

Rovné šance

Žádná dívka či žena by neměla kvůli menstruaci cítit stud, stres nebo být vyloučena z kolektivu. Dostupnost hygienických pomůcek je základní podmínkou rovnosti a respektu.

Zdravotní a ekonomické dopady

Nedostatek hygienických pomůcek zvyšuje riziko infekcí a stresu. Za život žena menstruuje zhruba 400× a spotřebuje pomůcky v hodnotě až 70 000 Kč. Pro část rodin to představuje citelnou ekonomickou zátěž.

Menstruace v práci a firemní prostředí

Téma se ale netýká jen školství. I na pracovištích je důležité vytvářet podmínky, které berou ohled na biologické potřeby zaměstnankyň.

✅Hygienické pomůcky na pracovišti

Přístup k menstruačním pomůckám zdarma – stejně jako k základnímu hygienickému vybavení – by měl být přirozenou součástí moderní firemní kultury.

✅Flexibilita a empatie ve firemní kultuře

Některé ženy trpí silnými bolestmi, které mohou výrazně ovlivnit jejich výkon. Otevřená firemní politika a možnost flexibility mohou významně zvýšit spokojenost i loajalitu zaměstnankyň.

✅Otevřená komunikace a destigmatizace

Podpora otevřené komunikace pomáhá bourat mýty a předsudky. Když firmy dávají jasně najevo, že biologické potřeby nejsou tabu, zlepšuje to atmosféru i důvěru v týmu.

Jak na to v praxi

Firmy, které se otevřeně věnují ženským tématům, mají náskok. Nejenže posilují svou značku zaměstnavatele, ale především vytvářejí prostředí, ve kterém se ženy cítí respektované.

Chcete, aby vaše firma byla moderním a respektujícím pracovištěm? Podívejte se na naše kurzy firemní kultury, well-beingu a HR managementu a zjistěte, jak podobná opatření zavádět efektivně a citlivě.

Závěr

Menstruace není téma, které bychom měli odsunout stranou. Je to realita, která se dotýká více než poloviny populace – a s ní i fungování škol, firem a celé společnosti.

Otevřený přístup k ženským tématům pomáhá firmám vytvářet prostředí, kde se zaměstnanci cítí respektováni. Menstruační chudoba tak není jen otázkou sociální spravedlnosti, ale i součástí moderní firemní strategie.

Zavedení otevřeného přístupu k ženským tématům může být inspirací i pro další oblasti HR.
Společnosti, které aktivně řeší menstruaci v práci, často zaznamenávají vyšší loajalitu zaměstnanců a lepší vnímání značky

Otevřená komunikace o tématech, jako je menstruace v práci nebo menstruační chudoba, není jen otázkou sociální odpovědnosti, ale i strategického přístupu k zaměstnancům. Firmy, které podporují férové a inkluzivní prostředí, získávají větší důvěru veřejnosti i konkurenceschopnost na trhu práce. Zavedení jednoduchých opatření – například dostupnosti hygienických pomůcek, možnosti flexibilní pracovní doby nebo školení v oblasti firemní kultury – přináší dlouhodobé benefity celé organizaci. Téma menstruace tak přestává být konečně tabu a stává se tak součástí moderního HR přístupu, který posiluje rovné příležitosti a zdravé pracovní vztahy.

U nás ve Vzdělání pro vás nabízíme kurzy zaměřené na rovné příležitosti, firemní kultura, well-being a HR management, které mohou pomoci zaměstnavatelům i personalistům zavádět moderní a férová opatření.

Chcete se dozvědět více o možnostech, jak zlepšit firemní prostředí a péči o zaměstnance? Kontaktujte nás a vytvoříme vám řešení přesně podle vašich potřeb.

autor: Gabriela Tilšar, DiS

fotografie – zdroj Editee