Právo na odpojení a transparentnost odměňování: Evropské směrnice budí v podnikatelském světě vášně

19. 5. 2025

Do světa českého podnikání momentálně vstupují dvě významné evropské směrnice, které slibují zásadní změny v pracovním prostředí – a zároveň vyvolávají mezi podnikateli vlnu diskuzí, nejistoty i obav. Týkají se nejen způsobu komunikace po pracovní době, ale také veřejné otevřenosti v oblasti mezd.

Právo na odpojení: Konec e‑mailů a telefonátů po pracovní době?

Jednou z nejdiskutovanějších novinek je směrnice o právu na odpojení (right to disconnect). Ta má zaměstnancům v celé Evropské unii garantovat možnost „vypnout“ pracovní telefon či notebook a nenechat se kontaktovat nadřízeným mimo pracovní dobu. Na první pohled pozitivní opatření pro work-life balance však podle podnikatelů a zaměstnavatelských organizací přináší řadu úskalí, která mohou negativně ovlivnit dynamiku podnikání, zejména v oborech, kde je flexibilita nezbytná.

Podle Hospodářské komory ČR, Svazu průmyslu a dopravy ČR i Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR může plošné zavedení této směrnice narušit pružnou domluvu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, snížit efektivitu práce a zkomplikovat život například startupům, IT firmám a servisním odvětvím. Právě tato oblast podle nich vyžaduje individuální řešení, která je vhodnější projednávat na úrovni firem nebo kolektivních smluv, nikoli jako plošné nařízení z Bruselu.

Transparentní odměňování: O tématu plateb se bude mluvit otevřeněji

Další chystanou změnou je směrnice zaměřená na transparentnost v odměňování, která má pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů a garantovat férové mzdy napříč trhem práce. I zde však čeští zaměstnavatelé bijí na poplach. V době ekonomických výzev, sílící inflace a tlaku na digitalizaci považují zavádění nových povinností za další administrativní a finanční zátěž.

Hrozí podle nich, že zejména menší firmy bez robustního HR zázemí a technické podpory budou mít problém naplnit požadavky směrnice. To může v krajním případě znamenat i zvýšené riziko soudních sporů kvůli (byť neúmyslnému) nesplnění povinností.

Proč čeští podnikatelé žádají posun o dva roky?

Největší zaměstnavatelské svazy proto adresovaly ministrovi práce a sociálních věcí společný dopis a žádají, aby se implementace směrnic minimálně o dva roky posunula. Důvod je jednoznačný – firmy potřebují více času na metodickou přípravu, zavedení interních procesů i adaptaci na nové povinnosti, aniž by se tím ohrozila jejich konkurenceschopnost.

Zástupci firem se shodují, že bez důkladné analýzy dopadů a jasného metodického postupu riskuje trh práce ztrátu potřebné flexibility. Nejde přitom o odpor vůči férovějšímu odměňování nebo vyváženosti mezi pracovním a soukromým životem, ale o požadavek na rozumnou a citlivou implementaci změn.

Závěrem: O čem je dobré vědět

Evropská legislativa v oblasti pracovního práva přináší řadu pozitiv, stejně jako výzev. Právo na odpojení i transparentnost v odměňování mohou přispět k férovějším a udržitelnějším pracovním podmínkám. Klíčem však zůstává způsob, jakým budou směrnice zaváděny do českého podnikatelského prostředí.

Jasná pravidla, dostatečný čas na přípravu a otevřená komunikace mezi státem a firemní sférou – to vše je základ, který může z evropských směrnic udělat přínos, a ne hrozbu pro české podnikatelky a podnikatele.

Pokud se v problematice pracovního práva nebo implementace nových evropských směrnic necítíte jistě, obraťte se na naši společnost Vzdělání pro vás. Nabízíme kurzy zaměřené na aktuální legislativu, pracovní právo, řízení lidských zdrojů i praktické aspekty zavádění změn ve firemním prostředí. Naše vzdělávací programy pravidelně aktualizujeme podle nejnovějších změn v české i evropské legislativě, takže vždy získáte opravdu aktuální informace. Díky našim kurzům budete na nový vývoj v oblasti zaměstnaneckých práv a povinností připraveni – sledujte s námi trendy v pracovním právu a podnikání v Česku na našem webu https://vzdelaniprovas.cz/