Jaké změny čekají český pracovní trh v roce 2025? Úřad práce ČR vydal obsáhlou brožuru Predikce a realita pracovního trhu očima zaměstnavatelů 2025, která přináší unikátní pohled na náladu v organizacích, budoucí vývoj zaměstnanosti, roli zaměstnanců 55+, dovednosti budoucnosti, benefity i spolupráci mezi veřejným a soukromým sektorem.
V tomto článku přinášíme shrnutí nejzajímavějších zjištění a zároveň praktické tipy, jak se na budoucnost připravit; ať už jste zaměstnavatel nebo zaměstnanec.
Více než třetina zaměstnavatelů očekává v roce 2025 růst zaměstnanosti. Největší přírůstky hlásí zdravotnictví a sociální péče (+3,6 %), naopak útlum pokračuje v těžbě uhlí a zpracovatelském průmyslu.
Zajímavostí je, že šetření pokrylo přes 43 % všech zaměstnanců v ČR, jde tedy o velmi reprezentativní vzorek.
Lidé nad 55 let tvoří v průměru 21 % všech zaměstnanců. V některých oborech (např. těžba, zemědělství, zdravotnictví) je jejich zastoupení ještě vyšší.
Problémem zůstává nízká mobilita; pouze 1,8 % osob ve věku 60 let ročně mění zaměstnání, což je polovina průměru OECD. To vede k časté dlouhodobé nezaměstnanosti, kde medián evidence činí 777 dní.
Pandemie nastartovala práci z domova a pružnou pracovní dobu. Firmy si uvědomily, že flexibilita může zvýšit spokojenost i produktivitu zaměstnanců.
Zkrácené úvazky jsou v ČR stále nedostatkovým zbožím. Každá čtvrtá matka do roka po rodičovské končí v evidenci úřadu práce, což ukazuje na slabou podporu kombinace práce a rodiny.
Zaměstnavatelé jednoznačně vyzdvihují potřebu technických dovedností (62 %) a digitální gramotnosti (49 %). Firmy se shodují, že právě tyto schopnosti jsou pro budoucnost klíčové.
Rostoucí důraz je i na kreativní myšlení a inovace (44 %). Moderní pracovní trh 2025 vyžaduje nejen technické znalosti, ale také schopnost hledat nová řešení a přicházet s originálními nápady.
Naopak největší mezery u současných zaměstnanců vidí firmy právě v technických a měkkých dovednostech.
Téměř 80 % firem plánuje investovat do vzdělávání svých zaměstnanců, ať už formou interních školení, externích kurzů, online platforem nebo mikrocertifikátů.
Mezi nejčastější benefity stále patří příspěvek na stravování, sick days, dovolená navíc a možnost home office. Výjimečné, ale velmi ceněné, jsou firemní školky.
Studie ukazuje, že veřejný sektor nabízí lepší podmínky pro ženy, starší zaměstnance a více investuje do vzdělávání. Naopak soukromý sektor klade důraz na technické dovednosti a zaměstnává více cizinců.
Pracovní trh 2025 přináší nové výzvy i příležitosti. Ať už jste zaměstnanec nebo zaměstnavatel, klíčem k úspěchu je připravenost a otevřenost změnám.
Budoucnost trhu práce se mění rychleji než kdy dřív – kdo se na ni připraví včas, získá výraznou výhodu.
Český pracovní trh stojí před zásadními výzvami – stárnutí populace, nedostatek technicky kvalifikovaných lidí, nízká flexibilita zaměstnání a rychlý nástup umělé inteligence.
Klíč k úspěchu: investovat do vzdělávání, podporovat flexibilitu a přizpůsobovat se trendům.
fotografie – zdroj Editee
Nová pravidla od RRTV pro všechny, kdo tvoří obsah online Pokud jste tvůrce videí na YouTube, TikToku, Instagramu nebo jiné
Podnikatelé, zejména osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), mají možnost volby v tom, jak budou uplatňovat výdaje související s dosaženými příjmy
Kdy máte na propustku k lékaři nárok? Jak dlouho platí? Pokud máte lékaře dál, i tak vám musí zaměstnavatel poskytnout
