Se startem roku 2026 přichází dlouho očekávané změny v rámci flexibility zákoníku práce, které přinášejí lepší podmínky pro ty, kteří se ocitnou bez zaměstnání. Změny se týkají jak úpravy podmínek pro získání podpory v nezaměstnanosti, tak samotné výše této podpory. Co konkrétně přináší novela zákona o zaměstnanosti a jaký dopad to může mít na vás?
Nové podmínky pro poskytnutí podpory
Pokud ztratíte zaměstnání, klíčem k získání podpory je registrace na příslušném úřadu práce. Ten vám nabídne pomoc v případě, že nedokáže zprostředkovat zaměstnání nebo rekvalifikaci. Podmínkou pro získání podpory je také to, že jste během předchozích dvou let pracovali alespoň 12 měsíců a platili pojistné na důchodové pojištění.
Pro důkaz rozhodných skutečností je nutné doložit evidenční list důchodového pojištění, potvrzení o zaměstnání a další relevantní dokumenty. Podnikatelé musí předložit doklady potvrzující dobu účasti na důchodovém pojištění.
Vyšší podpora, lepší podmínky
Zásadní novinkou je zvýšení podpory v nezaměstnanosti. Mladší uchazeči do 52 let obdrží v prvních třech měsících 80 % průměrného měsíčního výdělku, což představuje značné zlepšení oproti dřívějším 65 %. Další měsíce podpora klesá na 50 % a posléze na 40 % po zbytek podpůrčí doby.
Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci je stanovena maximálně na 0,8násobku průměrné mzdy v národním hospodářství. To znamená, že pro rok 2025 by tato částka činila 45 107 Kč.
Délka podpůrčí doby závisí na věku
Podpůrčí doba se nyní rozšiřuje: uchazeči do 52 let získají podporu po dobu 5 měsíců, ti mezi 52 a 57 lety ji mohou čerpat 8 měsíců a uchazeči nad 57 let mají nárok na 11 měsíců podpory. To představuje zvýšení o dva měsíce oproti předchozímu nastavení.
Určitým uchazečům může být podpora v nezaměstnanosti odepřena, zejména těm, kteří se dopustili závažného porušení pracovních podmínek. Podpora je rovněž zamítnuta osobám, které pobírají starobní důchod, s výjimkou případů, kdy důchod nepobírají.
Co dělat, když není doložen průměrný výdělek?
Pokud uchazeč bez zavinění nedoloží svůj průměrný výdělek, úřad práce poskytne podporu na základě celostátní průměrné mzdy. To znamená lepší zajištění i v situaci, kdy bývalý zaměstnavatel nedodá potřebná potvrzení.
Jak může pomoci Vzdělání pro vás?
Se zvyšující se komplexností pracovněprávních předpisů je důležité být informován. Naše společnost Vzdělání pro vás nabízí mzdové kurzy a školení na míru, které vám umožní důkladně se seznámit se všemi aspekty zaměstnaneckého práva. Zda jste zaměstnavatel či zaměstnanec, poskytneme vám znalosti potřebné pro orientaci v nových pravidlech.
Objevte s námi, jak úspěšně projít změnami v pracovním prostředí! Pro více informací o nabízených kurzech a školení kontaktujte Vzdělání pro vás ještě dnes.
fotografie – zdroj Editee
Povodně roku 2024, jež zasáhly Českou republiku, vyvolaly vlnu solidarity a mnozí občané se rozhodli finančně přispět na obnovu postižených
Vláda dne 22.11. schválila nový zákon o kompenzačním bonusu. Zákon ještě neproběhl kompletním legislativním procesem a o příspěvek tedy zatím
Kdy je vlastně nejvhodnější čas na to, abychom se přihlásili na on-line kurz nebo se ponořili do samostudia? Tato otázka
