Od roku 2026 se budou muset hlásit i dohody o pracovní činnosti bez pojistného

Od roku 2026 čeká zaměstnavatele nová povinnost – hlášení dohod o pracovní činnosti (DPČ), které nepodléhají povinnému pojištění. Povinnost bude zahrnovat nejen evidenci těchto dohod, ale také hlášení částek vyplacených na odměnách.

Tato novinka je součástí připravované novely zákona, která se váže k zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Vláda od této změny očekává sjednocení a zjednodušení administrativních procesů a zároveň zajištění přesnější evidence pracovního trhu.

Hlásit se musí už i dohody o provedení práce (DPP)

Hlášení u dohod o provedení práce bylo zavedeno již v červenci minulého roku. Do této doby platila povinnost hlásit pouze ty DPP, u kterých měsíční odměna překročila hranici 10 000 Kč a podléhala tudíž odvodům pojistného. Po změně legislativy musí zaměstnavatelé evidovat všechny DPP, včetně těch bez pojistného, a rovněž hlásit výši vyplacených příjmů.

Co se týče aktuálně platných pravidel u dohod o pracovní činnosti, ty se u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ) registrují pouze tehdy, pokud odměna překročí určitou hranici, tzv. rozhodný příjem. Rozhodná částka se odvíjí od výše průměrné mzdy (aktuálně 46 557 Kč), přičemž se stanovuje jako jedna desetina této částky a zaokrouhluje dolů na nejbližších 500 Kč – v současnosti tedy činí 4 500 Kč.

Evidenci čekají i dohody o pracovní činnosti

Novela zákona o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů zavede povinnost hlášení také pro zaměstnání malého rozsahu, mezi něž patří i DPČ s odměnou nepřesahující hranici stanoveného rozhodného příjmu. V případě schválení novely bude u těchto dohod nezbytné přihlásit zaměstnance do evidence a pravidelně vykazovat údaje o jejich příjmech.

Podle Ministerstva práce a sociálních věcí je projekt JMHZ zásadním krokem nejen k usnadnění administrativy pro zaměstnavatele, ale také k lepšímu využití dat ve státní správě. „Tento systém umožní vládě mít detailnější přehled o pracovním trhu a zajistí lepší možnosti analýzy trhu práce. Na základě přesných dat pak bude možné formulovat efektivní strategie a rozhodnutí,“ uvádí důvodová zpráva k zákonu.

Výše příjmů pod drobnohledem

Stejně jako u DPP budou zaměstnavatelé povinni hlásit také konkrétní výši příjmů z DPČ, bez ohledu na to, zda z nich plyne povinnost pojistného. Evidování příjmů i z nepojištěných zaměstnání je důležité například pro výpočet nemocenských dávek, neboť ty mohou zohledňovat i příjmy z pracovních vztahů, které na první pohled nejsou relevantní pro odvody pojištění.

Zavedení této povinnosti se plánuje od roku 2026, ovšem návrh legislativní změny se zatím nachází ve fázi projednání v Poslanecké sněmovně. Došlo by tím k sjednocení pravidel pro hlášení jak u DPP, tak u DPČ.

Závěr:

Nové pravidlo hlášení dohod o pracovní činnosti včetně těch, které nepodléhají pojistnému, by mělo přispět ke komplexní a přesné evidenci pracovního trhu v České republice. I když tato změna zvýší administrativní zátěž pro zaměstnavatele, vláda od ní očekává dlouhodobé benefity v podobě lepšího sběru dat a analýz pracovního trhu, které umožní efektivnější plánování a rozhodování.

fotografie – zdroj Editee

autor: Gabriela Tilšar, DiS