Sociální podnikání propojuje podnikatelskou činnost se společenským přínosem. Pomáhá vytvářet pracovní místa pro lidi, kteří mají ztížený přístup na běžný pracovní trh, podporuje místní komunity a zároveň může fungovat jako dlouhodobě udržitelný podnikatelský model.
Od roku 2025 navíc česká legislativa upravuje integrační sociální podnik (ISP), který musí splňovat přesně stanovené podmínky. Co tento status znamená, kdo jej může získat, jaké povinnosti přináší a jakou podporu může integrační sociální podnik čerpat?
Sociální podnikání už není pouze okrajovým tématem. Stává se součástí moderní ekonomiky a propojuje podnikatelskou činnost s pozitivním dopadem na společnost, zaměstnanost a místní rozvoj.
Základní myšlenkou je spojit podnikání s veřejně prospěšným cílem – například vytvářením pracovních příležitostí pro osoby, které mají obtížnější postavení na trhu práce.
Může jít například o osoby se zdravotním postižením, dlouhodobě nezaměstnané nebo další skupiny lidí se specifickými potřebami.
Od 1. ledna 2025 je účinný zákon č. 468/2024 Sb., o integračním sociálním podniku, který zavedl legislativně vymezený status integračního sociálního podniku.
Integrační sociální podnik musí svou činnost vykonávat v souladu s hodnotami sociální a environmentální udržitelnosti, solidarity, důvěry, vzájemnosti, místního rozvoje, sociální soudržnosti a začleňování.
Jednou ze zásadních podmínek je zaměstnávání nejméně 30 % osob se specifickými potřebami z celkového počtu zaměstnanců, počítáno způsobem stanoveným zákonem.
Integrační sociální podnik není pouze zaměstnavatelem. Jeho úkolem je také poskytovat zaměstnancům se specifickými potřebami odpovídající podporu při jejich začleňování na pracovní trh a do společnosti.
Podpora může zahrnovat například poradenství, poskytování informací o situaci na trhu práce nebo pomoc při řešení záležitostí potřebných pro další pracovní a sociální začlenění.
Právě práce se zaměstnanci a správně nastavené personální procesy jsou jednou z oblastí, ve kterých mohou firmám pomoci znalosti mzdového účetnictví a základů personalistiky.
Status integračního sociálního podniku přiznává Ministerstvo práce a sociálních věcí.
Podnik musí mimo jiné vykonávat soustavnou hospodářskou činnost, zaměstnávat zákonem stanovený podíl osob se specifickými potřebami a splňovat další zákonné podmínky včetně bezúhonnosti.
Součástí žádosti je také projekt činnosti, který patří mezi důležité dokumenty celého procesu.
Po pravomocném přiznání statusu zapíše ministerstvo integrační sociální podnik do příslušného registru. Jeho veřejná část obsahuje mimo jiné identifikační údaje podniku, datum přiznání statusu, projekt činnosti a následné zprávy o činnosti.
Před podáním žádosti proto doporučujeme prostudovat aktuální informace přímo na stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí.
Status ISP přináší také možnost čerpat za stanovených podmínek příspěvky spojené se zaměstnáváním osob se specifickými potřebami.
Zákon stanovuje příspěvek na náklady ve výši:
Konkrétní nárok vždy závisí na zařazení zaměstnance do zákonem stanovené skupiny a splnění dalších podmínek.
Příspěvek proto nelze vnímat jako automatickou podporu za každého zaměstnance integračního sociálního podniku.
Sociální podnikání může přinášet výhody nejen samotným zaměstnancům, ale také firmě a regionu, ve kterém působí.
Pomáhá vytvářet pracovní příležitosti pro lidi, kteří mohou mít ztížený vstup na běžný pracovní trh, podporuje jejich pracovní a sociální začlenění a současně může přispívat k místnímu rozvoji.
Pro firmy může být sociální podnikání také cestou k odpovědnějšímu podnikání a budování dlouhodobě udržitelného vztahu se zaměstnanci i okolní komunitou.
Dobře fungující integrační sociální podnik ale vyžaduje nejen společensky prospěšný záměr, ale také kvalitně nastavené ekonomické, personální a administrativní procesy.
Založení sociálního podniku nebo získání statusu integračního sociálního podniku vyžaduje nejen dobrý podnikatelský záměr a motivaci, ale také znalosti z oblasti personalistiky, pracovního práva, ekonomiky, účetnictví, daní a řízení zaměstnanců.
Ve Vzdělání pro vás se zaměřujeme na praktické vzdělávání jednotlivců, podnikatelů i zaměstnavatelů.
Pro oblast zaměstnávání a práce s lidmi můžete využít například kurz Mzdové účetnictví rozšířené o základy personalistiky, který propojuje mzdovou problematiku s vybranými oblastmi personalistiky a řízení lidských zdrojů.
Pro ekonomickou stránku podnikání nabízíme také kurz Účetnictví a daňová evidence a samostatnou nabídku kurzů zaměřených na daně.
Firmám a organizacím, které potřebují vzdělávání přizpůsobené konkrétní situaci, nabízíme také firemní vzdělávání a školení na míru. Obsah, rozsah i zaměření vzdělávání lze přizpůsobit potřebám konkrétního týmu nebo organizace.
Sociální podnikání ukazuje, že podnikatelský úspěch a společenská odpovědnost nemusí stát proti sobě.
Integrační sociální podnik může vytvořit prostředí, ve kterém lidé se specifickými potřebami získají nejen zaměstnání, ale také podporu potřebnou pro další pracovní a osobní rozvoj.
Status ISP však současně znamená konkrétní zákonné podmínky a dlouhodobou odpovědnost. Před jeho získáním je proto důležité věnovat pozornost nejen samotnému společenskému poslání, ale také personalistice, ekonomice, legislativě a dlouhodobé udržitelnosti celého podnikatelského projektu.
Správné znalosti a kvalitně nastavené procesy mohou pomoci vytvořit podnikání, které bude fungovat ekonomicky a současně přinese skutečný pozitivní dopad lidem i společnosti.
Od roku 2026 čeká zaměstnavatele nová povinnost – hlášení dohod o pracovní činnosti (DPČ), které nepodléhají povinnému pojištění. Povinnost bude
Podávání daňového přiznání může být pro některé zaměstnance dobrovolné, zatímco pro jiné povinné. Přiznání lze podat i v případě, že
U malých firem je společník a jednatel často jedna a ta samá osoba. Přesto může být společník společníkem a jednatel
