Aktualizováno k 14. září 2026. Článek navazuje na průvodce připravený k 8. prosinci 2025 a odděluje tehdejší očekávání od skutečného provozu v roce 2026.
DPP 2026 v praxi potvrzuje rozhodný příjem 12 000 Kč, ale největší změna se odehrála v evidenci a hlášení. Výkaz VPDPP skončil, zaměstnavatelé podali zpětná měsíční hlášení za první čtvrtletí, od dubna odesílají pravidelné JMH a od 1. července musí nového českého zaměstnance přihlásit ještě před okamžikem nástupu k výkonu práce. Nestačí proto správně vypočítat mzdu. Je nutné správně založit zaměstnání, použít přidělené identifikátory, zkontrolovat protokol a opravit chyby.
Tato aktualizace shrnuje, co se od prosince 2025 skutečně potvrdilo, které termíny už proběhly a jak dnes nastavit DPP 2026 v praxi. Vysvětluje nulové příjmy, předregistraci, OIČ a identifikátor zaměstnání, samostatné povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám i novou slevu na sociálním pojistném pro vybrané sezónní práce v ovocnářství a při pěstování zeleniny.
Základní mzdové číslo se nezměnilo. Příjem z DPP u jednoho zaměstnavatele zakládá v roce 2026 účast na sociálním a zdravotním pojištění od 12 000 Kč včetně. Bez pojistného z této dohody zůstává nejvýše 11 999 Kč. Nové informace se týkají hlavně toho, jak JMHZ skutečně funguje, jaké chyby jsou propustné nebo blokující a jak zaměstnavatel eviduje člověka ještě před první směnou.
DPP 2026 v praxi tak přinesla více změn do personálního procesu než do samotné výše pojistného limitu.
| Téma | Co bylo známo k 8. prosinci 2025 | Stav k 14. září 2026 |
|---|---|---|
| Limit pojistného | Schváleno 12 000 Kč | Platí 12 000 Kč včetně, bez pojistného nejvýše 11 999 Kč |
| VPDPP | Plánovaný konec pro období od ledna 2026 | Poslední VPDPP byl za prosinec 2025, poté byl tiskopis nahrazen JMH |
| První čtvrtletí | Počítalo se se zpětným hlášením | JMH za leden až březen mělo být podáno do 30. června 2026 |
| Pravidelná JMH | Start podávání od dubna | JMH za duben bylo do 20. května, další vždy do 20. dne následujícího měsíce |
| Registrace zaměstnance | Zákon počítal s režimem před nástupem od července | Od 1. července platí registrace nejpozději před okamžikem nástupu k práci |
| Výsledek podání | Očekávaly se technické kontroly | Praxe rozlišuje přijetí, částečné přijetí a odmítnutí a vrací protokol s vadami |
| Zdravotní pojišťovny | Neměly být součástí JMHZ | Nadále se obsluhují samostatně |
| Zemědělská DPP | Zvláštní úprava se připravovala na rok 2026 | U vybraných prací lze při splnění podmínek uplatnit zaměstnaneckou slevu 7,1 procenta |
Aktualizace tedy nevzniká kvůli novému limitu. DPP 2026 v praxi se liší tím, že už lze popsat reálný proces od nástupu přes měsíční uzávěrku až po stavový protokol.
U jedné nebo více DPP u stejného zaměstnavatele se měsíční příjmy sčítají. Pokud součet dosáhne 12 000 Kč, sociální a zdravotní pojistné se odvádí z celé částky. DPP u různých zaměstnavatelů se pro tento test posuzují samostatně. Stejná hranice odděluje u zaměstnance bez podepsaného Prohlášení poplatníka srážkovou daň od zálohové daně: srážková daň se použije při příjmu, který nedosáhne rozhodné částky, tedy nejvýše 11 999 Kč.
Z dohody nevznikne sociální ani zdravotní pojistné. Bez Prohlášení poplatníka se použije srážková daň. Zaměstnavatel však člověka registruje a vztah vykazuje prostřednictvím JMHZ bez ohledu na to, že příjem je nepojištěný. Pracovník musí mít zdravotní pojištění vyřešené jiným zaměstnáním, podnikáním, státní kategorií nebo jako OBZP.
DPP 2026 v praxi pod hranicí proto stále vyžaduje registraci, měsíční hlášení a kontrolu zdravotního krytí.
Vzniká sociální a zdravotní pojistné z celé odměny. Zaměstnanec standardně hradí 7,1 procenta sociálního a 4,5 procenta zdravotního pojištění, zaměstnavatel standardně 24,8 a 9 procent. Bez Prohlášení poplatníka se odvádí záloha na daň. U člověka, který musí dodržet minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, může navíc vzniknout doplatek do minima 22 400 Kč.
Dvě DPP u jedné firmy s odměnami 7 000 Kč a 5 000 Kč vytvoří součet 12 000 Kč a účast na pojištění. Dvě DPP u různých firem s odměnami 10 000 Kč a 10 000 Kč pojistnou hranici u žádné firmy samy nepřekročí. Prohlášení poplatníka ale může být pro stejný měsíc účinné pouze u jednoho zaměstnavatele a pracovník musí zkontrolovat celoroční daňový režim.
ČSSZ popisuje JMHZ jako soubor tří propojených procesů: evidence zaměstnavatele, evidence zaměstnance a jednotné měsíční hlášení. V systému se používá osobní identifikační číslo zaměstnance OIČ a identifikátor konkrétního zaměstnání. Tyto údaje pomáhají propojit měsíční data se správnou osobou a správným pracovněprávním vztahem.
DPP 2026 v praxi se díky těmto identifikátorům sleduje jako konkrétní zaměstnání, nikoli jen jako částka ve mzdovém souhrnu.
DPP 2026 v praxi proto nezačíná výpočtem odměny. Nejprve musí existovat správná registrace zaměstnavatele, zaměstnance a jeho zaměstnání. Teprve potom lze spolehlivě odeslat měsíční hlášení. Pokud mzdová účtárna používá nesprávný identifikátor nebo neúplná registrační data, může být podání přijato jen částečně nebo odmítnuto.
Pokud zaměstnavatel některý historický termín nesplnil, nelze problém vyřešit pouhým zařazením částky do aktuálního měsíce. Musí doplnit chybějící registraci nebo hlášení za správné období a postupovat podle protokolu či výzvy ČSSZ. Mzdové údaje musí zůstat při opravě navázané na správné zaměstnání.
Od 1. července 2026 musí zaměstnavatel přihlásit zaměstnance do evidence nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce. Registraci lze podle pokynů ČSSZ k evidenci zaměstnanců provést nejdříve osm dnů před předpokládaným nástupem. U českého zaměstnance je možné využít částečné přihlášení a zbývající údaje doplnit do osmi dnů od skutečného nástupu.
Částečná registrace obsahuje základní identifikační údaje a předpokládaný den nástupu. Není však náhradou kompletní personální dokumentace. Zaměstnavatel musí doplnit zbývající údaje, uchovat písemnou DPP, připravit rozvrh směny, splnit informační povinnost a zajistit BOZP.
DPP 2026 v praxi musí být propojena s potvrzenou registrací ještě před tím, než vedoucí provozu pracovníka zařadí na směnu.
DPP 2026 v praxi nesmí být nastavena tak, že nový brigádník ráno začne pracovat a personalistka jej „někdy během dne“ přihlásí. Rozhoduje okamžik nástupu k výkonu práce, nikoli konec směny nebo den mzdové uzávěrky.
Pokud přihlášený člověk do práce nenastoupí, zaměstnavatel oznámí tuto skutečnost do osmi dnů od předpokládaného dne nástupu. Záznam se nemá ponechat jako fiktivně trvající zaměstnání. Stejně tak se změny evidovaných údajů oznamují do osmi dnů ode dne, kdy se o nich zaměstnavatel dozvěděl, a skončení zaměstnání se odhlašuje ve stanovené osmidenní lhůtě.
Oficiální portál JMHZ MPSV uvádí, že JMH lze podat přes ePortál ČSSZ, datovou schránku ve formátu XML nebo datové rozhraní APEP či VREP z mzdového systému. Papírové podání není možné. V zastoupení je potřeba odpovídající oprávnění nebo plná moc.
DPP 2026 v praxi se proto v měsíční uzávěrce dokončí až elektronickým podáním a ověřením jeho výsledku.
Seznam pracovníků pro daný měsíc musí odpovídat personální evidenci. DPP 2026 v praxi zahrnuje i nepojištěné dohody. Není správné filtrovat pouze zaměstnance, jejichž příjem dosáhl 12 000 Kč.
Mzdový systém spojí všechny DPP stejného člověka u zaměstnavatele. Zkontroluje hranici 12 000 Kč, daňový režim a pojistné. Oddělená zakázka nebo středisko nesmí zabránit součtu.
Součet hodin ze všech DPP u téhož zaměstnavatele nesmí překročit obecný limit 300 hodin za rok, pokud nejde o zákonnou zvláštní výjimku. Evidence musí zachytit směny, dovolenou a příplatky. Mzdové hlášení nemůže nahradit docházku.
Hlášení za kalendářní měsíc se podává do 20. dne následujícího měsíce. Před odesláním je vhodné provést technické kontroly, ověřit OIČ a identifikátor zaměstnání a porovnat souhrny s účetnictvím.
Samotný stav „odesláno“ není důkazem účinného podání. Systém může hlášení přijmout, přijmout částečně nebo odmítnout. ČSSZ upozorňuje, že technická nebo formální vada může způsobit úplnou neúčinnost nebo částečné přijetí. Protokol uvádí dotčeného zaměstnance a chybu.
Chybu je potřeba odstranit opravným hlášením, ideálně ještě v původní lhůtě. Opravu lze podat opakovaně. Zaměstnavatel si uloží původní podání, protokol, opravu a konečný výsledek, aby bylo zřejmé, kdy a jak byla povinnost splněna.
Jedna z nejčastějších provozních otázek zní, zda se posílá JMH za člověka, který má stále uzavřenou DPP, ale v daném měsíci nepracoval a nedostal odměnu. Oficiální odpovědi MPSV počítají s měsíčním hlášením i u nepravidelných DPP, včetně měsíce s nulovými hodnotami, pokud zaměstnání trvá.
DPP 2026 v praxi s nulovým příjmem tedy není neviditelná a nesmí vypadnout z měsíčního souboru jen kvůli nulové odměně.
DPP 2026 v praxi proto vyžaduje jasné rozlišení tří stavů: aktivní dohoda s příjmem, aktivní dohoda bez příjmu a skončená dohoda. Nula není datum skončení. Pokud má spolupráce fakticky skončit, musí být pracovněprávní vztah ukončen a následně správně odhlášen.
Při částečném přijetí mohou být zpracována data za některé zaměstnance a jiná část selže. Zaměstnavatel nesmí automaticky odeslat celý soubor znovu bez kontroly, protože by mohl vytvořit duplicitní nebo nesprávné vazby. Nejprve identifikuje odmítnuté záznamy, porovná jejich identifikátory a opraví příslušné údaje podle katalogu kontrol.
Úplné odmítnutí může způsobit například chybný formát nebo zásadní strukturální vada. DPP 2026 v praxi proto potřebuje vlastní kontrolní bod „podání účinně přijato“, nikoli jen „soubor vygenerován“. Odpovědnost za dokončení nemá zůstat mezi mzdovým softwarem, externí účetní a jednatelem bez jasného vlastníka.
JMHZ sdružuje vybrané údaje pro MPSV, ČSSZ, Úřad práce, Ministerstvo financí, Finanční správu a Český statistický úřad. Zdravotní pojišťovny nejsou součástí tohoto seznamu. Přihlášky, odhlášky, změny a pojistné vůči nim se dál řeší samostatnými postupy.
DPP 2026 v praxi tak může mít správně přijaté JMH a současně chybu ve zdravotním pojištění. Při odměně od 12 000 Kč zaměstnavatel ověří registraci u zdravotní pojišťovny, pojistné a případný minimální vyměřovací základ. Při odměně do 11 999 Kč má pracovník ověřit, zda je pojištěný z jiného důvodu. V roce 2026 činí pojistné osoby bez zdanitelných příjmů 3 024 Kč měsíčně.
JMHZ využívá data i pro finanční správu v zákonem vymezeném rozsahu, ale nenahrazuje odpovědnost zaměstnavatele za správný výpočet daně. Mzdová účetní musí stále vědět, zda má zaměstnanec podepsané Prohlášení poplatníka, zda není účinné u jiného zaměstnavatele a zda jde o srážkovou nebo zálohovou daň.
DPP 2026 v praxi tak vyžaduje samostatnou daňovou kontrolu i po technicky bezchybném přijetí JMH.
U nepodepsaného Prohlášení se v roce 2026 použije srážková daň při příjmu z DPP, který nedosáhne 12 000 Kč. Od 12 000 Kč se odvádí záloha. S podepsaným Prohlášením se odvádí záloha bez ohledu na výši odměny a lze uplatnit doložené slevy. Sleva na studenta už neexistuje; základní sleva na poplatníka činí 2 570 Kč měsíčně.
Od 1. ledna 2026 platí zvláštní sleva na sociálním pojistném zaměstnance u přesně vymezených DPP v ovocnářství a při pěstování zeleniny. Nejde o obecnou slevu pro všechny sezónní brigády ani o osvobození zaměstnavatele od jeho pojistného. ČSSZ uvádí podmínky zemědělské slevy podrobně.
Nárok může vzniknout, pokud je DPP uzavřena výlučně pro stanovené práce od 1. dubna do 30. listopadu, například sklizeň, péči o porost, posklizňovou úpravu, třídění, skladování, balení nebo přípravu k přepravě u určených druhů ovoce a zeleniny. Dohodu může sjednat jen způsobilý zemědělský podnikatel splňující zákonné podmínky. Zvláštní rozsah může činit nejvýše 1 280 hodin.
Sleva zaměstnance činí 7,1 procenta z jeho vyměřovacího základu, takže při splnění všech podmínek zaměstnanec sociální pojistné neplatí. Zaměstnavatel standardní svou část pojistného hradí dál a zdravotní pojištění se slevou nemění. Sleva nenáleží, pokud příjem ze způsobilé DPP nebo součet DPP u stejného zaměstnavatele překročí průměrnou mzdu zaokrouhlenou dolů na pětisetkorunu, tedy v roce 2026 částku 48 500 Kč.
DPP 2026 v praxi v zemědělství musí být napsána velmi přesně. Pokud dohoda zahrne i jinou práci, období začne před 1. dubnem nebo skončí po 30. listopadu, podmínky slevy nemusí být splněny. Nárok zaměstnavatel uplatňuje prostřednictvím měsíčního hlášení, takže správný obsah dohody musí souhlasit s personální a mzdovou evidencí.
Digitalizace hlášení nezměnila základní pracovněprávní nároky. Obecná DPP má limit 300 hodin za rok u stejného zaměstnavatele, musí být písemná a zaměstnavatel eviduje pracovní dobu. Směna může trvat nejvýše 12 hodin a zaměstnanec se s rozvrhem seznámí zpravidla tři dny předem, pokud si strany nedohodly jinou dobu.
Při nepřetržitém trvání vztahu alespoň čtyři týdny a alespoň 80 hodinách pro účely dovolené vzniká právo na dovolenou. Platí také kompenzace práce ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí. DPP 2026 v praxi proto potřebuje docházku a mzdové podklady i v měsíci, kdy všechny elektronické registrace proběhly bez chyby.
Dohoda je uzavřena od ledna do prosince, ale směny jsou pouze v únoru, červnu a říjnu. Pokud vztah dál trvá, měsíční hlášení zachytí i nulové měsíce. Zaměstnavatel nemá pracovníka opakovaně odhlašovat jen proto, že v jednom měsíci nedostal odměnu.
Vedoucí provozu nemá nechat člověka pracovat a registraci řešit zpětně. Nejprve předá údaje personalistovi, proběhne registrace a kontrola odpovědi, teprve potom může začít výkon práce. Částečné přihlášení českého zaměstnance pomáhá, ale pořád musí předcházet nástupu.
Mzdová účetní otevře protokol, identifikuje konkrétní vadné záznamy a podá opravu. Neuzavírá měsíc pouze podle odeslaného XML. DPP 2026 v praxi považuje za dokončenou až po ověření účinného přijetí.
Vzniká sociální a zdravotní pojistné z DPP. Student může být státním pojištěncem, což je významné pro minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, ale neodstraňuje běžné pojistné z dosažené odměny. Daňová sleva na studenta už neexistuje.
Z DPP nevznikne pojistné, ale člověk se může stát OBZP a platit 3 024 Kč. Zaměstnavatel by neměl slibovat, že příjem „bez odvodů“ je pro každého automaticky nejvýhodnější.
Ne za období roku 2026. Poslední VPDPP se podával za prosinec 2025. Údaje za DPP se nyní řeší prostřednictvím evidence zaměstnanců a JMH.
Do 20. dne kalendářního měsíce následujícího po měsíci, za který se hlášení podává. Pokud připadne termín na den ovlivněný obecnými pravidly běhu lhůt, postupuje se podle zákona.
Ano. JMHZ se vztahuje i na nepojištěné DPP. Pojistný limit neurčuje, zda zaměstnanec v evidenci existuje.
Ano, pokud zaměstnání dál trvá. Nulový příjem není totéž co skončení dohody.
Od 1. července 2026 nejpozději před okamžikem nástupu k výkonu práce, nejdříve osm dnů před očekávaným nástupem. Za stanovených podmínek lze využít částečné přihlášení.
Zaměstnavatel oznámí nenastoupení do osmi dnů od předpokládaného dne nástupu.
Ne. Zaměstnavatel musí zkontrolovat protokol, zda bylo podání přijato, přijato částečně nebo odmítnuto.
Ne. Zdravotní registrace a pojistné zůstávají samostatnou agendou.
Ano. K 14. září 2026 platí účast na pojištění od 12 000 Kč včetně a příjem bez pojistného nejvýše 11 999 Kč.
U DPČ je v roce 2026 rozhodný příjem 4 500 Kč. Jde o jiný pracovněprávní vztah a částky se nesmějí zaměňovat.
Zvláštní zákonný režim pro přesně vymezené práce v ovocnářství a při pěstování zeleniny připouští při splnění všech podmínek až 1 280 hodin. Nejde o obecné zvýšení limitu pro ostatní DPP.
Ne. Sleva odpovídá zaměstnancově sociální sazbě 7,1 procenta. Zaměstnavatelova část sociálního pojistného a zdravotní pojištění se posuzují dál podle obecných pravidel.
Osobní identifikační číslo je neměnný identifikátor fyzické osoby v systémech MPSV. Vedle něj systém používá identifikátor konkrétního zaměstnání.
Zaměstnavatel použije opravné hlášení a naváže je na správnou osobu, zaměstnání a období. Postupuje podle protokolu a aktuálních technických pravidel.
Ne. Dovolená, rozvrh, evidence pracovní doby, příplatky a další pravidla plynou ze zákoníku práce a platí vedle elektronického hlášení.
DPP 2026 v praxi stojí na třech kontrolách. První je pracovněprávní: písemná dohoda, 300 hodin, rozvrh, docházka, dovolená a příplatky. Druhá je mzdová: součet příjmů, hranice 12 000 Kč, daňové Prohlášení a zdravotní minimum. Třetí je evidenční: registrace před nástupem, správné identifikátory, měsíční JMH a vyřešený protokol.
Kdo tyto vrstvy propojí, nemusí se spoléhat na to, že chybu zachytí až úřad. DPP 2026 v praxi je bezpečná tehdy, když personalistika nepustí pracovníka na směnu bez registrace, mzdová účtárna sečte všechny dohody a odpovědná osoba uzavře měsíc až po přijetí hlášení. Zdravotní pojišťovny přitom zůstávají samostatným krokem.
Pro další studium lze navázat na článek o hlášení nepojištěných DPČ od roku 2026 a na nabídku kurzů mzdového účetnictví a personalistiky. Individuální souběhy, přeshraniční práce a sporné nároky je vhodné posoudit podle konkrétní dokumentace.
Autor: Gabriela Tilšar, DiS.
Rekvalifikační kurzy znamenají skvělou příležitost pro každého, kdo chce rozšířit své dovednosti a zvýšit svou hodnotu na trhu práce. Díky
Publikováno 26. 1. 2026 · Aktualizováno 20. 9. 2026 Vzdělání pro vás vstoupilo do roku 2026 s jasným záměrem: rozvíjet
Stav informací k 8. prosinci 2025. Tento archivní průvodce popisuje pravidla a schválený přechodový plán tak, jak byly známé před
