Stav informací k 8. prosinci 2025. Tento archivní průvodce popisuje pravidla a schválený přechodový plán tak, jak byly známé před začátkem roku 2026. Pozdější provozní zkušenosti jsou zpracované v samostatné aktualizaci k 14. září 2026.
Dohoda o provedení práce 2026 přináší zaměstnavatelům i brigádníkům nový rozhodný příjem 12 000 Kč, návaznou hranici pro srážkovou daň a zásadní změnu v elektronickém hlášení. Současně ale zůstává pracovněprávním vztahem se stanoveným rozsahem práce, písemnou formou, evidencí pracovní doby, dovolenou a dalšími nároky. Kdo sleduje jen částku 12 000 Kč, může proto přehlédnout zdravotní pojištění, souběh více dohod, 300hodinový limit nebo povinnosti při přechodu na jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele.
Tento podrobný průvodce vysvětluje, jak se dohoda o provedení práce 2026 posuzuje u jednoho i více zaměstnavatelů, kdy vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění, jakou roli hraje Prohlášení poplatníka a proč „bez odvodů“ neznamená automaticky vyřešené zdravotní pojištění. Najdete zde také výpočty, kontrolní tabulky, časovou osu VPDPP a JMHZ, praktické příklady pro zaměstnance i zaměstnavatele a časté chyby, které je vhodné odstranit ještě před první lednovou mzdou.
Nejdůležitější čísla a termíny je dobré vidět společně. Dohoda o provedení práce 2026 se neposuzuje pouze podle hrubé odměny, ale také podle zaměstnavatele, kalendářního měsíce, podpisu daňového prohlášení a zdravotního statusu pracovníka.
| Oblast | Pravidlo pro rok 2026 | Praktický význam |
|---|---|---|
| Rozhodný příjem pro pojistné | 12 000 Kč za kalendářní měsíc u jednoho zaměstnavatele | Od této částky včetně vzniká účast na sociálním a zdravotním pojištění |
| Příjem bez pojistného z DPP | Nejvýše 11 999 Kč | Z této DPP se sociální ani zdravotní pojistné neodvede, zdravotní krytí se však řeší zvlášť |
| Více DPP u stejného zaměstnavatele | Měsíční příjmy se sčítají | Dvě odměny 7 000 Kč a 5 000 Kč založí účast na pojištění |
| DPP u různých zaměstnavatelů | Každý zaměstnavatel posuzuje limit samostatně | Příjmy se pro tento pojistný test mezi firmami nesčítají |
| Maximální rozsah | 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele | Hodiny ze všech DPP se stejným zaměstnavatelem se sčítají |
| Daň bez Prohlášení poplatníka | Do 11 999 Kč srážková daň, od 12 000 Kč záloha | Daňová hranice navazuje na rozhodný příjem, ale daň a pojistné jsou samostatné režimy |
| Poslední VPDPP | Za prosinec 2025, standardně do 20. ledna 2026 | Datum 31. prosince není termínem posledního odeslání |
| JMHZ | Postupné zavedení od 1. ledna, podávání JMH od dubna 2026 | Přechod vyžaduje doplnění registrací a zpětná hlášení za první čtvrtletí |
Dohoda o provedení práce 2026 je jednou ze dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Je určená především pro práci menšího rozsahu, jednorázový úkol, krátkou brigádu nebo sezónní výpomoc. Nejde však o občanskoprávní zakázku ani o „práci na živnost“. Zaměstnanec vykonává závislou práci pro zaměstnavatele a vztah se řídí zákoníkem práce.
Podle příručky MPSV k dohodě o provedení práce musí být dohoda uzavřena písemně a musí obsahovat sjednanou práci, dobu, na kterou se uzavírá, výši odměny a podmínky jejího poskytování. Zaměstnavatel předá jedno vyhotovení zaměstnanci. Prakticky je vhodné doplnit také místo výkonu, způsob rozvrhování směn, výplatní termín, způsob ukončení, pravidla práce na dálku a podmínky případných cestovních náhrad.
Základním pracovněprávním omezením je nejvýše 300 hodin v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele. Pokud pracovník uzavře se stejnou firmou dvě nebo více DPP, odpracované hodiny se sčítají. Nová dohoda tedy nezačne počítat dalších 300 hodin od nuly. Naopak u jiného zaměstnavatele běží samostatný 300hodinový limit.
Do 300 hodin se nepočítají některé náhradní doby, například čerpání dovolené nebo překážky v práci uvedené zákoníkem práce. Zaměstnavatel ale musí evidovat skutečně odpracovanou dobu a hlídat součet napříč všemi dohodami. Dohoda o provedení práce 2026 proto není vhodná pro pravidelnou celoroční práci ve velkém rozsahu; tam bývá přesnější pracovní poměr nebo dohoda o pracovní činnosti.
Dohoda o provedení práce 2026 u druhého zaměstnavatele může mít vlastní limit 300 hodin, ale pracovník musí být reálně schopen dodržet všechny směny a doby odpočinku.
Kvalitně sepsaná dohoda o provedení práce 2026 má odpovídat tomu, co se děje v praxi. Pokud je v ní uvedena jednorázová administrativa, ale člověk ve skutečnosti dlouhodobě pracuje ve směnách na jiné pozici, vzniká rozpor mezi smlouvou a realitou. Mzdová účtárna proto potřebuje vedle dohody také docházku, schválené směny, podklady k odměně, evidenci příplatků a informaci o případné dovolené.
Rozhodný příjem u DPP není libovolná politická částka. Zákon o nemocenském pojištění jej váže na 25 procent průměrné mzdy používané pro účely sociálního zabezpečení a výsledek se zaokrouhluje dolů na celou pětisetkorunu. Pro rok 2026 činí příslušná průměrná mzda 48 967 Kč. Čtvrtina je 12 241,75 Kč, po zákonném zaokrouhlení tedy vzniká hranice 12 000 Kč.
Je důležité nezaměňovat tuto legislativní průměrnou mzdu s aktuální průměrnou mzdou zveřejňovanou za konkrétní čtvrtletí Českým statistickým úřadem. Dohoda o provedení práce 2026 používá parametr vyhlášený pro pojistné předpisy, nikoli průběžný statistický údaj.
| Rok | Průměrná mzda pro výpočet | Rozhodný příjem DPP | Příjem ještě bez pojistného |
|---|---|---|---|
| 2024 | 43 967 Kč | 10 500 Kč | nejvýše 10 499 Kč |
| 2025 | 46 557 Kč | 11 500 Kč | nejvýše 11 499 Kč |
| 2026 | 48 967 Kč | 12 000 Kč | nejvýše 11 999 Kč |
Formulace „limit 12 000 Kč“ může svádět k chybě. Částka 12 000 Kč už není příjmem bez pojistného. Bez účasti na pojištění zůstává standardní dohoda o provedení práce 2026 pouze tehdy, když měsíční součet u jednoho zaměstnavatele dosáhne nejvýše 11 999 Kč.
Pokud příjem z jedné nebo více DPP u stejného zaměstnavatele v kalendářním měsíci dosáhne 12 000 Kč, vzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Pojistné se nepočítá jen z části nad limitem, ale z celého zúčtovaného příjmu. Při 12 000 Kč tedy není pojištěno pouze překročení o jednu korunu; pojištěná je celá odměna.
Dohoda o provedení práce 2026 se pro sociální pojištění vyhodnocuje každý kalendářní měsíc znovu.
U běžného zaměstnavatele činí zaměstnancova sazba sociálního pojistného 7,1 procenta a standardní sazba zaměstnavatele 24,8 procenta. Při hrubé odměně 12 000 Kč tak zaměstnanec zaplatí 852 Kč sociálního pojistného a zaměstnavatel 2 976 Kč. Výsledek čisté odměny ovlivní ještě zdravotní pojištění a daň.
Má-li zaměstnanec u stejného zaměstnavatele DPP na správu sociálních sítí za 7 000 Kč a druhou DPP na pomoc při akci za 5 000 Kč, měsíční součet je 12 000 Kč. Obě odměny společně založí účast na pojištění. Rozdělení jedné práce do dvou dokumentů proto hranici nesníží.
Dohoda o provedení práce 2026 se v tomto souběhu neposuzuje podle počtu smluv, ale podle úhrnu příjmů u jednoho zaměstnavatele.
Stejný princip platí, pokud je část odměny zúčtována jako doplatek. Rozhoduje příjem zúčtovaný do daného kalendářního měsíce podle pojistných pravidel, nikoli pouze den, kdy zaměstnanec práci fyzicky vykonal. Dohoda o provedení práce 2026 proto musí být v mzdovém programu propojená podle zaměstnance a zaměstnavatele, aby se součet neztratil mezi středisky nebo zakázkami.
Pokud má zaměstnanec v jednom měsíci 10 000 Kč od firmy A a 11 000 Kč od firmy B, každý zaměstnavatel posoudí svou DPP samostatně. Ani jeden příjem nedosáhl 12 000 Kč, takže z těchto DPP nevznikne sociální ani zdravotní pojištění. To ale neřeší povinnost člověka mít zdravotní pojištění kryté jinak a nevylučuje daňové povinnosti při souběhu příjmů.
Dohoda o provedení práce 2026 u více firem proto vyžaduje společný pohled zaměstnance, i když každý zaměstnavatel provádí svůj pojistný test zvlášť.
Když dohoda o provedení práce 2026 zůstane pod rozhodným příjmem, nevznikne z ní účast na důchodovém pojištění. Takový měsíc se proto jen na základě této dohody nezapočte jako doba pojištění pro budoucí důchod. Pro studenta, zaměstnance s hlavním pracovním poměrem nebo příjemce starobního důchodu může být situace méně citlivá než pro člověka, který má DPP jako jediný dlouhodobý příjem. Nízká srážka dnes může znamenat chybějící pojistnou dobu později.
Pro zdravotní pojištění se od 1. ledna 2026 považuje člověk pracující na DPP za zaměstnance, pokud jeho měsíční příjem nebo součet DPP u jednoho zaměstnavatele dosáhne 12 000 Kč. Potvrzuje to oficiální přehled VZP pro DPP a DPČ v roce 2026. Zaměstnanec hradí z běžného vyměřovacího základu 4,5 procenta a zaměstnavatel 9 procent.
Dohoda o provedení práce 2026 tedy používá pro sociální i zdravotní účast stejnou příjmovou hranici, následky se však řídí odlišnými předpisy.
Dohoda o provedení práce 2026 pod hranicí 12 000 Kč ale sama o sobě zdravotní pojištění nezajistí. Pracovník musí být pojištěný z jiného zaměstnání, podnikání, v kategorii státního pojištěnce nebo jako osoba bez zdanitelných příjmů. Typickými státními pojištěnci jsou nezaopatření studenti, příjemci důchodu, rodiče pobírající rodičovský příspěvek nebo osoby vedené v příslušné kategorii podle zákona. Rozhoduje konkrétní status, ne lidové označení „brigádník“.
Kdo po celý kalendářní měsíc nemá zaměstnání zakládající účast na zdravotním pojištění, není OSVČ a neplatí za něj stát, stává se osobou bez zdanitelných příjmů. V roce 2026 je podle informací VZP k OBZP měsíční pojistné 3 024 Kč. Příjem 11 999 Kč na DPP tedy může být bez pojistného z dohody, ale současně může pracovníkovi vzniknout povinnost uhradit 3 024 Kč jako samoplátce.
Dohoda o provedení práce 2026 pod limitem sama nenahrazuje přihlášení a platbu osoby bez zdanitelných příjmů.
Další situace nastane při příjmu 12 000 Kč nebo vyšším. Dohoda o provedení práce 2026 už založí účast na zdravotním pojištění, ale pokud je jediným zaměstnáním pracovníka a nevztahuje se na něj výjimka, může být nutné dodržet minimální vyměřovací základ. Ten odpovídá minimální mzdě 22 400 Kč. Celkové minimální zdravotní pojistné činí 3 024 Kč.
Při hrubé odměně 12 000 Kč je běžné zdravotní pojistné 1 620 Kč. Rozdíl do minima činí 1 404 Kč a zaměstnanec jej za standardních podmínek doplatí prostřednictvím zaměstnavatele. VZP vysvětluje doplatek do minimálního vyměřovacího základu jako 13,5 procenta z rozdílu mezi skutečným a povinným minimálním základem. Výjimky se týkají například některých státních pojištěnců nebo souběhu s podnikáním splňujícím stanovené podmínky.
Daňový režim se od pojistného posuzuje samostatně, i když se hranice u nepodepsaného Prohlášení poplatníka prakticky potkávají. Rozhodující je, zda zaměstnanec u daného zaměstnavatele učinil Prohlášení poplatníka k dani, jak vysoký příjem mu byl za měsíc zúčtován a zda má současně další zálohově zdaněné příjmy.
Dohoda o provedení práce 2026 proto může být bez pojistného, ale současně zdaněná zálohou nebo srážkou podle podpisu Prohlášení.
S podepsaným Prohlášením poplatníka se z odměny odvádí záloha na daň. Zaměstnavatel může uplatnit základní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a další doložené slevy či daňové zvýhodnění. Prohlášení lze pro stejné období učinit jen u jednoho zaměstnavatele. Dohoda o provedení práce 2026 u druhé firmy proto nemusí mít stejný čistý výsledek, i když je hrubá odměna shodná.
Původní text uváděl slevu na studenta. Ta už ale byla zrušena od roku 2024, proto ji nelze v roce 2026 uplatňovat. Student může při splnění podmínek využít základní slevu na poplatníka stejně jako jiný poplatník; jeho status má význam hlavně v jiných oblastech, například u zdravotního pojištění nebo nezaopatřenosti.
Pokud zaměstnanec Prohlášení poplatníka nepodepsal a měsíční příjem z DPP u jednoho plátce nedosáhne rozhodné částky pro nemocenské pojištění, použije se 15procentní srážková daň. V roce 2026 jde o příjem nejvýše 11 999 Kč. Při odměně 9 000 Kč zaměstnavatel srazí 1 350 Kč a bez pojistného vyplatí 7 650 Kč.
Dohoda o provedení práce 2026 s odměnou 11 999 Kč se bez Prohlášení stále zdaňuje srážkovou daní.
Příjem zdaněný srážkou zpravidla nebrání tomu, aby zaměstnanec požádal oprávněného zaměstnavatele o roční zúčtování jiných zálohově zdaněných příjmů. Poplatník se navíc může rozhodnout zahrnout české příjmy zdaněné srážkou podle příslušného ustanovení zákona do daňového přiznání a započíst sraženou daň. Tvrzení, že srážkově zdaněná dohoda o provedení práce 2026 do přiznání nikdy nesmí vstoupit, by proto bylo nepřesné.
Při měsíčním příjmu 12 000 Kč nebo vyšším se bez Prohlášení poplatníka odvádí záloha na daň bez měsíčních slev. Současně vzniká pojistné. Zda musí zaměstnanec podat daňové přiznání, závisí na jeho celoroční kombinaci příjmů. Častým důvodem povinného přiznání je souběh zálohově zdaněných příjmů od více zaměstnavatelů ve stejném měsíci. Není však správné tvrdit, že každá jednotlivá DPP od 12 000 Kč automaticky a bez ohledu na ostatní okolnosti znamená povinnost podat přiznání.
Dohoda o provedení práce 2026 od 12 000 Kč tak spojuje pojistnou účast se zálohovým způsobem zdanění u nepodepsaného Prohlášení.
| Měsíční příjem u jednoho zaměstnavatele | Prohlášení podepsáno | Prohlášení nepodepsáno | Sociální a zdravotní pojistné |
|---|---|---|---|
| 9 000 Kč | Záloha na daň, lze uplatnit slevy | Srážková daň 15 % | Ne |
| 11 999 Kč | Záloha na daň, lze uplatnit slevy | Srážková daň 15 % | Ne |
| 12 000 Kč | Záloha na daň, lze uplatnit slevy | Záloha na daň bez měsíčních slev | Ano, z celé částky |
| 20 000 Kč | Záloha na daň, lze uplatnit slevy | Záloha na daň bez měsíčních slev | Ano, z celé částky |
Následující příklady zjednodušují daňové zaokrouhlení a neřeší exekuce, benefity ani individuální výjimky. Ukazují však, proč dohoda o provedení práce 2026 nemá jedinou univerzální „čistou mzdu“.
Zaměstnanec má zdravotní pojištění vyřešené hlavním pracovním poměrem u jiné firmy. Z DPP se neodvede sociální ani zdravotní pojistné. Srážková daň 15 procent činí přibližně 1 800 Kč a čistá odměna je přibližně 10 199 Kč. Druhý zaměstnavatel tuto DPP stále eviduje a podle přechodových pravidel ji bude hlásit, přestože nevzniklo pojistné.
Dohoda o provedení práce 2026 v tomto příkladu nevyvolá OBZP, protože zdravotní krytí zajišťuje hlavní pracovní poměr.
Hrubá odměna i srážková daň jsou stejné jako v prvním příkladu, ale pracovník nemá po celý měsíc jiné zaměstnání, podnikání ani status státního pojištěnce. Může se stát OBZP a zdravotní pojišťovně uhradit 3 024 Kč. Na pohled „bezodvodová“ dohoda o provedení práce 2026 tak může být pro tohoto člověka méně výhodná než pojištěné zaměstnání.
Z odměny se odvede 852 Kč sociálního a 540 Kč běžného zaměstnaneckého zdravotního pojistného. Záloha na daň může po uplatnění celé měsíční základní slevy vyjít na nulu, pokud sleva není využita jinde. Jestliže musí zaměstnanec dodržet minimální vyměřovací základ zdravotního pojištění, přidá se ještě doplatek 1 404 Kč. Čistý výsledek proto zásadně závisí na zdravotním statusu.
Dohoda o provedení práce 2026 s přesnou odměnou 12 000 Kč tak může mít dva rozdílné čisté výsledky podle povinnosti zdravotního minima.
Příjmy se sčítají na 12 000 Kč. Vznikne sociální i zdravotní pojistné z celého součtu a bez Prohlášení také zálohová daň. Zaměstnavatel nesmí každou dohodu vyhodnotit izolovaně. Stejný součet se používá i pro posouzení srážkové daně u jednoho plátce.
Dohoda o provedení práce 2026 rozdělená na dva úkoly tedy nevytváří dva samostatné příjmové limity.
Pracovník obdrží 8 000 Kč od firmy A a 10 000 Kč od firmy B. Pro pojistný limit se částky nesčítají, takže z žádné DPP pojistné nevznikne. Prohlášení poplatníka může mít v měsíci pouze u jedné firmy; druhý příjem bude při splnění podmínek zdaněn srážkou. Zdravotní krytí se opět musí posoudit samostatně.
Dohoda o provedení práce 2026 u každé firmy zůstane pod pojistnou hranicí, ale zaměstnanec musí koordinovat daňové doklady za celý rok.
V lednu je příjem 9 000 Kč, v únoru 14 000 Kč a v březnu nula. Každý měsíc se posoudí zvlášť. Účast na pojištění vznikne pouze za únor. Pokud pracovněprávní vztah dál trvá, nulová odměna neznamená automaticky ukončení dohody ani konec evidenčních a později měsíčních ohlašovacích povinností.
Dohoda o provedení práce 2026 se v tomto případě hlásí i za měsíc bez odměny, pokud zaměstnání právně trvá.
Pojistný limit je jen jedna vrstva. Příručka MPSV k dohodám mimo pracovní poměr potvrzuje, že se na dohodáře vztahují pravidla pracovní doby, odpočinku, překážek, evidence směn a dovolené. Dohoda o provedení práce 2026 proto nemůže fungovat jako neformální domluva „přijď, kdy se ozveme“ bez dalších podkladů.
Zaměstnavatel vypracuje písemný rozvrh pracovní doby a seznámí s ním zaměstnance nejpozději tři kalendářní dny před začátkem směny nebo období, na které je práce rozvržena. Obě strany se mohou dohodnout na jiné době, kratší i delší. Délka jedné směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Platí přestávky, denní a týdenní odpočinek a evidence pracovní doby.
Právo na dovolenou vzniká, když vztah v daném roce nepřetržitě trvá alespoň čtyři týdny a pracovník pro účely dovolené odpracuje alespoň 80 hodin. Pro výpočet se používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin. Nárok se posuzuje pro konkrétní pracovněprávní vztah; bezprostředně navazující vztahy u stejného zaměstnavatele mohou mít zvláštní návaznost.
Zaměstnanec na DPP má nárok na kompenzaci práce ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a ve ztíženém pracovním prostředí za obdobných podmínek jako zaměstnanec odměňovaný mzdou. Práci přesčas na dohodu nelze konat, proto nevzniká přesčasový příplatek. Při kalkulaci ceny práce musí zaměstnavatel zahrnout nejen základní hodinovou odměnu, ale i skutečný rozvrh směn.
Neobsahuje-li dohoda všechny zákonem požadované informace o právech a povinnostech, zaměstnavatel je předá písemně nejpozději do sedmi kalendářních dnů od začátku práce. Pro práci na dálku je potřeba písemná dohoda o práci na dálku. Dohoda o provedení práce 2026 uzavřená e-mailem bez řádného dokumentu a bez navazujících informací není bezpečný administrativní postup.
Pracuje-li člověk pro zaměstnavatele na DPP nebo DPČ v souhrnu déle než 180 dnů během předchozích 12 měsíců, může písemně požádat o pracovní poměr. Zaměstnavatel nemusí žádosti vyhovět, ale při odmítnutí poskytne ve stanovené lhůtě odůvodněnou písemnou odpověď. Toto pravidlo nenahrazuje 300hodinový limit DPP; pracuje s dobou trvání vztahů, nikoli jen s odpracovanými hodinami.
Od července 2024 zaměstnavatelé vykazovali České správě sociálního zabezpečení všechny DPP prostřednictvím Výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce. Pro období od 1. ledna 2026 se VPDPP ruší a údaje přebírá systém jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
Posledním výkazem není formulář odeslaný 31. prosince 2025. Jde o VPDPP za prosinec 2025, který se podává v obvyklé lhůtě do 20. ledna 2026. Za leden, únor a březen 2026 se VPDPP neposílá. Dohoda o provedení práce 2026 však nezmizí z evidence a zaměstnavatel musí uchovat úplná data pro pozdější JMH.
| Období nebo termín | Povinnost | Co připravit |
|---|---|---|
| Do 20. ledna 2026 | Poslední VPDPP za prosinec 2025 | Zkontrolovat příjmy, nástupy a skončení za poslední měsíc roku 2025 |
| 1. ledna až 31. března 2026 | VPDPP se už nepodává | Vést úplná mzdová a personální data, pokračovat v platbách pojistného podle přechodových pravidel |
| 1. až 30. dubna 2026 | Doplnění registrace zaměstnavatele a zaměstnanců | Ověřit identifikátory, údaje o vztazích a oprávnění mzdové účtárny |
| Do 20. května 2026 | První pravidelné JMH za duben | Odeslat měsíční data elektronicky |
| Do 30. června 2026 | JMH za leden, únor a březen | Doplnit zpětně údaje za přechodné období |
| Od 1. července 2026 | Nový režim registrace před nástupem | Přizpůsobit nábor tak, aby registrace předcházela začátku práce |
| Každý další měsíc | JMH do 20. dne následujícího měsíce | Kontrola podání a opravných hlášení |
Zákonný rámec vytváří zákon č. 323/2025 Sb. o JMHZ a související zákon č. 360/2025 Sb.. K 8. prosinci 2025 bylo rozumné připravovat se podle vyhlášeného harmonogramu a zároveň sledovat prováděcí dokumentaci ČSSZ a MPSV, protože technické kontroly a přesné datové postupy se dále zpřesňovaly.
Jednotné měsíční hlášení využívají MPSV, ČSSZ, Úřad práce, Ministerstvo financí, Finanční správa a Český statistický úřad v rozsahu stanoveném zákonem. Zdravotní pojišťovny do tohoto seznamu nepatří. Zaměstnavatel proto nesmí předpokládat, že JMH automaticky splní oznámení a přehledy vůči zdravotní pojišťovně.
Jestliže dohoda o provedení práce 2026 trvá, ale zaměstnanec v konkrétním měsíci neodpracuje směnu a nedostane příjem, musí mzdová účtárna rozlišit nulový příjem od skončení vztahu. Evidence JMHZ je založena na zaměstnanci a jeho zaměstnání, nikoli jen na měsících s odměnou. Ukončení dohody je samostatná právní a evidenční událost.
Příprava neměla začínat až první výplatou v lednu. Dohoda o provedení práce 2026 zasahuje pracovní smluvní dokumentaci, docházku, mzdový software, daně, pojistné i elektronické registry. Nejbezpečnější je rozdělit práci mezi personalistiku, mzdovou účtárnu, správce systému a člověka odpovědného za datovou schránku nebo ePortál.
Pro mzdovou praxi se hodí projít i související přehled o tom, že od roku 2026 se přes JMHZ evidují i nepojištěné DPČ a vysvětlení zaměstnání malého rozsahu. DPP a DPČ mají odlišné pojistné hranice, proto je nelze v systému sloučit do jedné obecné kategorie „dohody“.
Správná hranice bez pojistného je 11 999 Kč. Přesně 12 000 Kč už zakládá účast na pojištění. Tato jediná koruna mění výpočet z celé odměny, nikoli jen z rozdílu.
Příjmy se pro pojištění i příslušný daňový test u jednoho zaměstnavatele sčítají. Stejně se sčítají odpracované hodiny pro roční hranici 300 hodin. Oddělené zakázky nebo střediska na tom nic nemění.
Prohlášení poplatníka není součást DPP a jeho podpis neovlivní vznik pracovněprávního vztahu. Ovlivňuje způsob zdanění a možnost měsíčně uplatnit slevy. V jednom měsíci může být účinné jen u jednoho zaměstnavatele.
Bez pojistného z DPP neznamená bez povinnosti zdravotního pojištění. U člověka bez jiného krytí může vzniknout OBZP. U pojištěné DPP může naopak vzniknout doplatek do minima.
Zrušení jednoho tiskopisu není zrušení evidence. Data za leden až březen 2026 se připravují pro pozdější JMH a od dubna se ohlašovací režim rozšiřuje do JMHZ.
Zdravotní pojišťovny nejsou mezi institucemi, vůči nimž JMHZ nahrazuje povinná podání. Zdravotní agenda zůstává samostatná.
Dohoda o provedení práce 2026 není bezprávná brigáda. Rozvrh, evidence pracovní doby, přestávky, dovolená a kompenzace za specifické směny mohou ovlivnit náklady i konečné vyúčtování.
Před podpisem si zaměstnanec ověří druh práce, délku dohody, rozsah hodin, hodinovou nebo úkolovou odměnu, místo výkonu, rozvrh, výplatní termín a způsob ukončení. Měl by vědět, zda u zaměstnavatele podepíše Prohlášení poplatníka a zda má zdravotní pojištění kryté z jiného důvodu. Při více zaměstnavatelích si průběžně ukládá potvrzení o příjmech a po skončení roku vyhodnotí roční zúčtování nebo daňové přiznání.
Je-li dohoda o provedení práce 2026 jediným příjmem, je rozumné nesledovat pouze okamžitou čistou odměnu. Měsíce pod pojistným limitem nevytvářejí z této dohody důchodové pojištění a mohou vyvolat povinnost OBZP. Naopak překročení limitu přináší pojistnou ochranu, ale může snížit čistou výplatu a při zdravotním minimu přidat doplatek.
Zaměstnavatel potřebuje jednotný záznam zaměstnance napříč personalistikou, docházkou a mzdami. U každé měsíční uzávěrky kontroluje součet příjmů z DPP, součet hodin v roce, daňové prohlášení, zdravotní status, příplatky, dovolenou a stav elektronického podání. Nestačí, že mzdový software „něco odeslal“; rozhodující je protokol o přijetí a vyřešené chyby.
Dohoda o provedení práce 2026 má mít v interním procesu jednoznačného vlastníka od podpisu až po archivaci protokolu.
Před sjednáním nízké odměny by měl zaměstnavatel zvážit také skutečný rozsah práce a minimální mzdu. Dohoda o provedení práce 2026 není nástroj k obcházení pracovního poměru ani evidence zaměstnanců. Jestliže se z krátké výpomoci stává dlouhodobá pravidelná práce, je vhodné znovu posoudit správný typ vztahu.
Ne. Bez sociálního a zdravotního pojistného zůstává příjem nejvýše 11 999 Kč. Při 12 000 Kč se pojistné počítá z celé odměny.
Ano. Pro měsíční pojistný limit se sčítají příjmy ze všech DPP u téhož zaměstnavatele. Pro roční limit 300 hodin se sčítají také odpracované hodiny.
Pro hranici účasti na pojištění se každý zaměstnavatel posuzuje samostatně. Souběh ale může ovlivnit daňové přiznání a neřeší automaticky zdravotní krytí.
Ano, právní vztah může být sjednán na dobu určitou i neurčitou. Pořád však platí roční rozsah nejvýše 300 hodin u stejného zaměstnavatele.
Ano. Zaměstnavatel předá jedno vyhotovení zaměstnanci. Dokument musí odpovídat reálnému druhu práce a obsahovat základní ujednání včetně odměny.
Ano, pokud vztah v daném roce nepřetržitě trvá alespoň čtyři týdny a zaměstnanec odpracuje pro účely dovolené alespoň 80 hodin. Dovolená se počítá s fiktivní týdenní pracovní dobou 20 hodin.
Jedna směna nesmí přesáhnout 12 hodin. Platí také přestávky a doby odpočinku.
Ano, písemně. Zaměstnance seznámí s rozvrhem zpravidla alespoň tři kalendářní dny předem, pokud se nedohodli na jiné době.
Ano, za stanovených podmínek se řeší kompenzace práce ve svátek, v noci, o víkendu a ve ztíženém pracovním prostředí. Práci přesčas na DPP konat nelze.
Ne pro stejné období. Měsíční daňové slevy lze prostřednictvím Prohlášení uplatnit pouze u jednoho zaměstnavatele.
Ne. Sleva na studenta byla zrušena od roku 2024. Student může při splnění obecných podmínek využít například základní slevu na poplatníka.
Obvykle nemusí být povinně zahrnuta jen proto, že byla zdaněna srážkou. Poplatník se však může za zákonných podmínek rozhodnout české srážkově zdaněné příjmy do přiznání zahrnout a započíst sraženou daň.
Poslední VPDPP se podává za prosinec 2025, standardně do 20. ledna 2026. Za leden 2026 se tento formulář už nepoužije.
Ne. Povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám zůstávají samostatné.
Ne jen na základě této DPP. Bez účasti na důchodovém pojištění z ní nevzniká pojištěná doba.
Dohoda o provedení práce 2026 zůstává užitečným nástrojem pro práci menšího rozsahu, ale její správné zpracování vyžaduje více než kontrolu jedné částky. Od 12 000 Kč vzniká pojistné z celé odměny, příjmy i hodiny se u stejného zaměstnavatele sčítají a daňový výsledek závisí na Prohlášení poplatníka. Zdravotní pojištění navíc může vytvořit povinnost OBZP nebo doplatek do minima.
Přechod z VPDPP na JMHZ mění formulář, nikoli potřebu přesné evidence. Zaměstnavatel musí uzavřít prosincový VPDPP, od ledna shromažďovat data pro zpětná hlášení a připravit registrace i elektronické podání. Kdo nastaví dohoda o provedení práce 2026 jako ucelený proces od podpisu přes směny a mzdu až po protokol z úřadu, sníží riziko oprav, doměrků a rozdílů v čisté výplatě.
Další vzdělávání v oblasti mezd, daní a personalistiky najdete v nabídce kurzů Vzdělání pro vás. U neobvyklých souběhů, přeshraniční práce nebo sporu o pracovněprávní nároky je vhodné vycházet z aktuálního znění předpisů a konkrétní případ konzultovat s odborníkem.
Autor: Gabriela Tilšar, DiS.
Ošetřovné je klíčovou dávkou nemocenského pojištění, kterou mohou rodiče a pečující osoby využít v případě, že musí kvůli péči o
Rekvalifikační kurzy znamenají skvělou příležitost pro každého, kdo chce rozšířit své dovednosti a zvýšit svou hodnotu na trhu práce. Díky
Proč se v dnešní době učit japonštinu? Tato otázka je nesmírně zajímavá a zároveň velmi aktuální, zvláště s ohledem na
